1、客户根据企业需求提出企业内部培训要求。

2、专家老师根据企业提出的需求，和企业相关人员沟通达成一致后给出初步建议方案。

3、在企业同意初步建议书的情况下，安排相关人员对客户进行上门访问或者电话访谈，通过与客户的主管人员就开发项目的探讨和沟通，了解企业的现状与出现的问题，充分考量客户需要达到的效果。

4、通过对客户的了解和对项目的分析，修订方案并提交给企业审核，最大限度征求企业意见。修改订方案以符合企业要求。

5、通过不断修改、理解，最终形成内部培训方案并双方确定。

6、双方签订“企业内部培训合同”并依据合同执行计划。

7、我们将按照最终方案，组织一流的专家讲师对方案进行讨论分析，充分做好培训需要材料和项目实例。

8、专业讲师采用灵活的培训方式，将丰富的实战经验与理论结合展现给学员。培训过程中，鼓励学员的积极参与，充分掌握讲师的先进理念。

9、培训结束后，将立即就培训课程内容、讲师授课水平、培训形式、培训的组织等方面进行调查评估，了解参加培训人员以及客户公司的满意程度，并及时作出反馈报告。