HRO劳务外包服务是按照企业客户对所生产产品的要求招聘员工，租借客户公司的生产线，自行组织生产，最终以计件制形式或工时制形式与企业客户进行结算的一种用工方式；

 HRO劳务外包服务除了具有传统的外包模式外，还将劳务派遣和外包相结合。除了利用劳务派遣方式来规避企业的用工风险外，还用HRO劳务外包服务模式来合理规避劳务派遣在用工模式上的不足，因为劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的基础上开展，而外包就不用考虑这些了。我们的HRO劳务外包服务更合理的进行派遣式用工，不改变企业原有的管理方式。

一、HRO劳务外包服务与劳务派遣的区别

1、HRO劳务外包服务是外包公司根据企业生产技术和订单要求，提供和组织专业人员进行整条或多条生产线的生产和管理，为企业提供合格产品；

2、HRO劳务外包服务是外包公司根据用工性质及需求，提供部分岗位的人员生产及管理；

3、在HRO劳务外包服务，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系；

4、HRO劳务外包服务与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，HRO劳务外包服务是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

二、HRO劳务外包服务对企业的优势

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

三、HRO劳务外包服务的好处

1、用人灵活

   许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，或其行业特定性淡旺季明显，采用市场外包用人形式，可以在增加业务时增加生产线，增加人员，在业务减少时减少生产线，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。

2、成本支出降低

   用人单位在核算HRO劳务外包服务的总支出时，一是考虑岗位效益；二是以市场价格制订工资标准；三是可以自主调整固定工资与浮动工资比例；综合核算，用人单位采用外包生产方式的支出比使用正式在编的支出成本大大降低，同时，不设立专门人员、机构对外包生产线进行管理，也为用人单位节约了管理成本；

3、减少人事（劳动）纠纷

   在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，用人单位和外包公司签订外包合同，外包公司与外包员工签订劳动合同，用人单位与外包人员是一种有偿使用关系，没有劳动关系，这样用人单位就避免了与外包人事（劳动）纠纷的发生，而且外包人员对日常的考核的不同意见，也可以通过外包公司统一协调处理，而省却了用人单位的管理精力。

4、使人力资源部完成战略性转变

   在实行HRO劳务外包服务后，使人力资源部和生产部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势。