一、标准的猎头服务

    江苏邦迪寻猎满足客户需要的优秀人才具备的特点：企业中工作能力强、业绩突出的人才，并具有较长时间的行业经验，并对行业未来有前瞻性；有在知名公司或本行业优秀企业工作的经历，经历过规范化、系统化管理，并且能适应复杂的企业内部管理环境、精通管理文化的人才，才有可能在新职位上有所作为。

    我们拥有强大的招聘网络和广泛的人脉关系渠道，能迅速地为客户挖掘最适合的候选人，为客户提供增值服务。以专业的服务流程，保持与客户的畅通交流，同时为客户和应聘人员严格保密。我们服务的行业覆盖面相当广泛，涉及了汽车行业、新能源行业、快速消费品领域、日用品、金融保险、化工、医药保健品、IT·电讯、电子·机械、贸易、物流、机械制造等等。

二、定向猎头服务

    企业客户指定需要的目标人选，我们通过妥善方式将该人选猎聘到企业工作。此项服务不仅能够有效地规避企业客户与目标人选进行谈判时的直接冲突和不成功时的尴尬，还能避免企业在引进竞争对手单位目标人选时容易引发的负面矛盾。定向猎头服务的操作方式较为隐蔽，能够充分保障委托客户的商业机密，企业客户只需支付该人选的定向猎头服务费，我们帮您轻松解决这些烦人的问题。 

    本项服务分为以下三个服务方式:

    A、单个定向:针对一个目标人选进行定向猎头的服务。

    B、多个定向:针对多个目标人选进行定向猎头的服务。

    C、团队定向:针对一个团队人选进行定向猎头的服务。

三、长期多职位猎头服务

    客户一次委托5个以上职位（年薪30万以上），邦迪猎头按客户要求次序先后猎取，并承诺5个以上的成功职位，同时对客户的其他职位提前进行人才战略储备；

四、代理委托招聘服务

 为客户代理招聘月薪5000元以下（年薪6--10万）的中级管理及技术人才，按照客户对招聘职位人员的要求，利用专业猎头特有的人才信息渠道及已有大量储备人才资源的优势，快速地帮助客户招聘到所需人才。该项服务将甄选评测后的候选人推荐给客户，经客户面试评估后录用，并根据代理招聘合同的约定向客户收取服务费。适应于快速发展期的中小型企业，希望减少招聘精力及节约招聘成本，并能够较快地招聘到中级职位人才。

五、背景调查收费服务

    企业对所招聘的人才，在其所从事的行业领域、特殊的专业能力或管理风格等定位比较高的情况下，对人才的背景不能做出正确的评估时，不但不能够给予职位人才合适的定位，还将影响到给予职位人才相应合理的待遇标准。针对这样的问题，企业可以充分利用邦迪猎头专业、权威的背景调查服务对所招聘的职位人才做出有效的资历评估（能够大大的降低用人风险）——可以防止用人失误，确保人才所提供的资料和所述内容基本真实，对录用人才过去的人品和人格进行确认，了解准备录用人才是否隐瞒部分虚假事实。

六、薪资调查收费服务

    江苏邦迪根据企业的要求对其提供的相应职位进行薪资调查服务。协助客户更好地准确把握其公司当前或准备执行的薪资标准，客户可以指定整个行业，也可以指定竞争对手，还可以指定区域；委托薪资调查可以针对单个的职位或者多个的职位进行。

七、代理解雇服务

江苏邦迪代理客户内部的需要解雇的中高级管理、技术人员并制订解雇方案，提供法律法规方面的政策咨询，同时接受批量（10人以上）普工解雇服务。为客户在解雇员工过程中降低风险，降低企业解雇员工经济成本，减少企业与劳动者之间的矛盾。

八、代理人才测评服务

    江苏邦迪代理客户需要批量或单个人才测评，我们采用购买第三方测评软件和专业测评人员对客户委托代理测评的结果进行详细的科学解析；测评结果仅供企业用人参考；

 人才测评内容为：

   （1）认知能力测评

   （2）情绪能力测评

   （3）工作价值观测评

   （4）心理风险评估

   （5）职业综合测评

   （6）管理人员综合测评

   （7）胜任能力测评

   （8）领导能力测评

   （9）管理潜质测评

江苏邦迪人力资源有限公司     江苏邦迪人力资源有限公司南京分公司    联系人:张志林   电话：15151922666