最近，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的体制机制障碍，要求健全市场化、社会化的人才管理服务体系。在长沙经开区，通过出台鼓励人力资源服务机构发展的办法，吸引人力资源公司落户，激活了人才流动机制。
最近，长沙经开区的菲亚特、长丰等整车企业的订单量都出现了增长，给多家整车企业供应钢板的宝钢长沙公司的订单量也随之快速攀升。
对于长沙宝钢公司这种服务汽车行业的零配件企业来说，淡季和旺季订单量的波动量很大，用工量也会随之产生较大的变化。为了高效利用人力资源，他们将部分生产直接外包给了专业的人力资源公司，由人资公司负责员工的招聘、培训以及生产线上的管理和调配，用工单位按照产品的产量等工作成果来结算合同。
罗柱介绍，公司有近6000名人力资源储备，随着劳务外包业务继续展开，可以为用工企业按需调配人力资源，解决企业旺季用工难和淡季人员闲置的难题。
长沙宝钢钢材加工配送有限公司总经理 戴训军　 外包单位就像一个水库，我们就像一个水渠，我把我的业务做大，承包单位通过调配人力资源来帮助或者说配合我们把这个业务开展好。
长沙经开区的入驻企业以智能制造、汽车产业和电子信息等产业为主，淡旺季区别明显，用人需求波动幅度大，市场化的人力资源服务机构正好能通过专业技术人员的流动来解决这一问题。
长沙经开区管委会人社局局长 刘曙 前年园区有家企业临时在喷涂这块招聘一批人员，我们当时是帮他协调解决了这一问题，但是后来发现这样的事情太多了，光靠我们没办法解决。
为此，长沙经开区在去年下半年出台了《关于鼓励人力资源服务机构发展的暂行办法》，通过租金补贴和奖励，鼓励市场化人力资源服务机构在人力资源配置发挥作用，在不到一年的时间里，吸引了十多家人力资源机构落户注册。