江苏邦迪人力资源有限公司   江苏邦迪人力资源有限公司南京分公司                                       

1、保密原则：事成于密，败于泄 

保守秘密是最基本的行业准则，也是猎手最基本的职业道德。我们严格保守客户的猎取计划和其他相关商业秘密。核心的秘密主要包括：客户的搜猎计划、候选人资料和猎头协议。搜寻计划涉及的其他秘密资料(客户的产品名称、公司名称、职位要求、经营状况、人员配置、薪酬福利等)，除非得到客户许可，不准擅自透露。

2、协议原则：不见法人，不签协议 

协议原则是指猎头业务，都必须建立在与客户协商一致并签订有关正式合同或协议书的基础上；在猎头服务中，客户对人才的资质、素质和能力要求、猎头服务的标准和条件、猎聘期限和佣金的支付、双方的保密义务等等，都要求以书面文字的形式表现出来。而且，猎头公司要力争要求客户法人代表亲自到场签订有关协议。因此，还有“不见法人，不签协议”一说。此项原则无疑表露了猎头行业寻求法律支持、法律保护的真实意图，也是猎头行业严格推崇的“铁律”之一。 

3、专卖原则：专人送达资料，实行一对一服务 

专卖原则也称“保护原则”。猎头公司在向其客户提供候选人资料时，只能向一个客户推荐，即人才资料专送；而不能把一个候选人的资料同时向多家客户推荐，以体现猎头公司对客户的尊重与负责。

专卖原则的附加条件是，不挖已经推荐成功的候选人。有时，一家猎头公司把一个候选人推荐成功以后，没过多久，猎头公司又动了该候选人的念头，把这个刚刚在客户企业工作了不久的候选人，重新推荐给另外的新客户，反过来挖了先前客户的“墙角”。我们规定在替客户完成招募工作的2年之内，不能再接受其他客户的委托，重新去猎取同一个人。

4、包换原则：不行就换，直至客户满意 

包换原则也称“满意原则”或“保证原则”。即猎头公司为维护自己的声誉，必须提供让客户满意的猎头服务。

一些猎头公司在与客户签订协议时，都明确规定了“保证期”，即猎头公司对于被录用的候选人有着3个月的保证期。在保证期内，如果候选人由于正常原因离职或被辞退的，猎头公司就要继续免费推荐；若1个月内仍未推荐到合适人选，除非客户要求继续寻访和推荐，否则，猎头公司将按照协议返还订金以外的服务费(佣金)给客户。 

5、底价原则：随行就市，坚守收费底线 

价格原则也称“价格底线原则”，它从市场的角度，划分并确立猎头市场和普通人才市场的界限，猎头收费是依据推荐成功的候选人年薪按税前计算，包括但不限于：基本工资、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房等综合的20%---40%比例分三次收取，首付委托服务定金、人才服务推荐费用、质保期费用，具体比例可协商确定；

6、取舍原则：三挑一，或者两挑一 

猎头公司接受客户委托、收取订金后，在1--3周内会给出一个初选名单。在做最终取舍之前，还有一项很重要的制约因素，就是候选人的雇主可能会出更高的工资标准留住现有雇员。如果猎头公司事先没有这方面的准备，很可能导致猎头工作的流产。所以，猎头公司的分析和筛选工作，通常会提前处理预案。

猎头公司对候选人进行一系列的测评后，将推荐2名或者3名合格候选人给客户，后者决定候选人的最终取舍。

7、合法原则：遵纪守法，严禁踩雷

   合法原则系指必须遵守国家的法律法规，依法从事各种经营活动。特别是一些国家和政府针对猎头行业，有着特殊的规定。如对于承担国家、省、市重点工程或科研项目的人员，不经原单位同意不得猎取；对于涉及国家安全或机密工作的人员也不得猎取等。

联系人：张志林  电话：15151922666