1、标准的猎头服务收费标准

乙方每成功推荐一位人选给甲方且被录用后，甲方支付乙方的服务费为列表中按照每位被录用的候选人第一年年薪比例标准收取，该总服务费包含首付款在内；（人选年薪按税前计算，包括但不限于：基本工资、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房）；

人才委托招聘费用支付分为三个阶段：第一阶段甲乙双方签订协议后支付所委托招聘职位服务总费用20%；第二阶段候选人入职甲方支付所委托招聘职位服务总费用70%；第三阶段乙方提供的候选人质保期三个月后支付10%；甲方可采用现金支付或转账支付，乙方依据甲方要求开具普通服务性发票或增值税发票；

2、定向猎头服务收费标准

单个定向猎头的服务费为目标人选年薪(包括提成、奖金、津贴、期权等)的30%，多个定向猎头的服务费为目标人选年薪(包括提成、奖金、津贴、期权等)的25%，团队定向猎头的服务费为目标人选年薪(包括提成、奖金、津贴、期权等)的20%，多个定向猎头和团队定向猎头也可双方协商约定一个固定的收费额。

定向猎头收费方式：

A、单个定向猎头双方签订合同时企业预先向猎头公司支付猎头服务费总额的50%作为定向猎头委托定金，剩余猎头服务费应在目标人选正式到岗后一周内结清。

B、多个定向猎头和团队定向猎头应按30-50万预付定向猎头委托定金，剩余猎头服务费按照在每个目标人选正式到岗后的第三个工作日内一次性结清。

3、长期多职位猎头服务收费标准

长期多职位猎头服务费为职位年薪的20%–30%，客户需在签订协议7个工作日内，支付猎头委托金5万元。在协议有效期内，客户不需再另行支付定金，委托金周转使用，不计算在猎头费用中，每完成一个职位，按职位全额服务费结算；如客户方通过猎头累计招聘到5个职位（年薪30万以上），第六个职位的猎头费用将从委托金中扣除；如委托金不足支付本次的猎头服务费，客户按差额补足，如仍有剩余则转入下期委托金。 

4、代理招聘服务收费标准

  代理招聘服务费每个职位5000元（共分为两次付清）。签订委托合同时由委托客户预先支付50%（2500元）作为前期招聘服务费，当目标人选到客户单位一周内结清费用余额。具体收费依据客户要求协商相关费用； 

5、背景调查

  江苏邦迪专家背景调查费用为人民币2000---5000元/人；客户需要更为详细的背景调查，我们将委托第三方专业背景调查公司操作；费用在15000---30000元/人之间；双方可面议，最终确定收费标准。 

6、薪资调查

  最低收费标准为人民币5000元。其他的收费标准主要根据企业的调查要求和希望达到的效果，双方面议，最终确定收费标准。 

7、代理解雇服务

针对企业中高层管理、技术人员的解雇，依据企业正常解雇员工所需要支付的成本和解雇难易程度双方协商确定，费用分两次付清，首付50%，解雇手续办理结束支付尾款50%。 

8、代理人才测评服务

依据客户对人才测评的方式和项目选择双方协商确定委托测评费用，委托代理测评费用分两次付清，签订协议首付50%，测评结束递交报告支付剩下的50%，具体的测评费用依据客户委托职位等级和测评项目商定。

江苏邦迪人力资源有限公司     江苏邦迪人力资源有限公司南京分公司